2014

Ценные кадры

В 2008 году Минобрнауки РФ составило прогноз на ближайшие семь лет на самые востребованные профессии. Наиболее дефицитными, по мнению экспертов, будут специалисты с высшим профессиональным образованием по направлениям подготовки «Физико-математические науки», «Информатика и вычислительная техника», «Сфера обслуживания», «Информационная безопасность», «Естественные науки», «Геодезия и землеустройство», «Авиационная и ракетно-космическая техника», «Оружие и системы вооружения», «Морская техника», «Автоматика и управление», «Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды». В среднем профессиональном звене кадровый голод ощутят металлургия, машиностроение и металлообработка, сфера обслуживания, энергетика, энергетическое машиностроение и электротехника, строительство и архитектура. Также страна будет нуждаться абсолютно во всех специалистах с начальным профобразованием. В 2014-м, за год до контрольной даты, можно смело утверждать, что прогнозы сбылись. Россия испытывает жесточайший дефицит ИТР и квалифицированных рабочих практически во всех отраслях производства, а также специалистов в социальной сфере.

Неправильный выбор


В период экономических образований 1990-х на российском рынке труда катастрофически не хватало юристов, экономистов и менеджеров, большой потребности в которых во время плановой экономики не было. Финансовые перспективы и статусные притязания породили очереди из абитуриентов, претендующих на интеллигентные, востребованные и высокооплачиваемые профессии. В результате уже к середине первого десятилетия нулевых появился серьезный дефицит технических специальностей и рабочих профессий.


После кризиса 2008 года толстый слой кабинетного шоколада плавно растекся по различным сферам бизнеса с заметным преобладанием в торговле и услугах. Хотя и сегодня профицит среди юристов, экономистов и менеджеров всех мастей остается значительным – во многом из-за постоянного пополнения со стороны самоуверенных, но недальновидных представителей молодого поколения. По некоторым оценкам, из более миллиона ежегодных выпускников вузов 40% составляют юристы и экономисты, из них 80% не работают по специальности.


При этом и вчерашним школьникам, и сегодняшним молодым специалиста хорошо известны современные потребности рынка труда. Информацию об этом можно почерпнуть в любой газете и телепередаче, а также на школьных занятиях по профориентации, которые нет-нет да и проводятся в российских школах. Даже весьма поверхностный анализ ситуации с поправкой на планы Правительства в стратегических отраслях позволяет говорить о том, что особенно ценятся специалисты с технико-экономическим и технологическим образованием (в различных отраслях), специалисты в области нано- и биотехнологий, экологи, специалисты в сфере услуг и сервиса, IT-специалисты разного профиля, креативные маркетологи, финансисты, менеджеры по продажам, торговые представители. Неизменно востребованы врачи, учителя, педагогические работники. И представители абсолютно всех рабочих профессий.


Основное требование, которое работодатели предъявляют ко всем соискателям, – высокий уровень квалификации и отзывчивость на стимулы. По данным исследований Manpower Talent, в России, 44% опрошенных компаний испытывают сложности при поиске и подборе персонала необходимой квалификации. Интересно, что самый высокий уровень кадрового голода существует в Японии – там 80% предприятий нуждаются в талантливых специалистах. Одни из самых низких показателей в Испании (11%), Норвегии (9%) и Польше (4%).





Факторы влияния


Определенные кадровые трудности испытывает и Удмуртия. По информации Минтруда УР, в первую очередь дефицит кадров ощущается в низкодоходных сферах деятельности – это сельское хозяйство, где уровень заработной платы по итогам 2013 года составил 12 305,6 рубля, гостиничный и ресторанный бизнес (12 893,7), деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (14 834,6). При этом среднемесячная заработная плата работников всех организаций по видам экономической деятельности в 2013 году выразилась суммой 21 415,1 рубля. Также пока ниже средней по республике остается зарплата по отдельным должностям в образовании, здравоохранении, сфере социальных услуг.


Страдающими от недостатка кадров являются и те сферы экономики, в которых основной процент профессий и специальностей считается недостаточно привлекательным у населения, – например, на предприятиях обрабатывающих производств и транспорта. В строительстве и торговле кадровые проблемы усугубляются тем, что наращивание производственного потенциала идет темпами, опережающими сроки подготовки специалистов.


– Состоянию рынка труда невозможно дать однозначную оценку, – говорит и. о. заместителя Председателя Правительства УР – министр труда республики Сергей Фефилов. – На кадровый потенциал влияют многие факторы: экономические, демографические, образовательные, миграционные. Имея на сегодня отрицательное сальдо миграции, сокращение численности населения республики, в том числе трудоспособного, снижение количества выпускников общеобразовательных школ, Удмуртия объективно испытывает определенные кадровые трудности.


– К сожалению, на определенном этапе ситуация на рынке труда усугубилась падением производства, сокращением рабочих мест, увеличением безработицы, – продолжает наш эксперт. – Но после 2009 года она стала постепенно выправляться. К концу 2013 года численность официально зарегистрированных безработных сократилась в 3,4 раза по сравнению с 2009 годом, уровень общей безработицы снизился на 3,15% и составил 5,65% от численности занятых в экономике республики. Уменьшилась напряженность на рынке труда – до 0,8 человека на одну вакансию. В органы службы занятости населения от работодателей республики ежегодно поступают сведения о 70-80 тысячах вакансий (в течение 2013 года заявлено 72,3 тысячи вакансий). Основная доля заявляется на квалифицированные рабочие кадры – это порядка 70% всей потребности.


В числе наиболее востребованных на региональном рынке труда рабочие практически всех станочных профессий, специалисты сельского хозяйства, водители, трактористы, электромонтеры, электрогазосварщики, повара, мастера общестроительных и отделочных работ, продавцы. Наблюдается нехватка младшего и среднего медицинского персонала, врачей, учителей и педагогов дошкольного образования. 



Диплом без гарантий трудоустройства


На этом фоне Минтруда республики сохраняет оптимизм, ссылаясь на то, что регулировать восполнение и перераспределение трудовых ресурсов в регионе позволяют наличие разветвленной сети образовательных учреждений, прогнозирование кадровых потребностей и баланса спроса и предложения на рынке труда, а также реализация государственных программ по кадровому обеспечению отраслей.


Это можно было бы записать в актив регионального Правительства, но говорить об эффективности принимаемых мер, когда со всех сторон звучит слово «дефицит», язык не поворачивается. Очевидно, что государственным регулированием и прогнозированием задачи не решить. Это было бы слишком просто, тем более в свободе рыночных отношений давно растворилась плановая система трудоустройства выпускников. Исключительно благодаря собственной инициативе ее сохраняют некоторые вузы, в том числе Удмуртии. Например, наработанную практику заключения договоров о трудоустройстве выпускников (нецелевого приема) с правительствами субъектов РФ имеет Ижевская медакадемия. С этого года вуз вышел на прямые договоры с администрациями городов и конкретными лечебными учреждениями. Преуспел в вопросах подготовки кадров и трудоустройства ИжГТУ.


Однако этого, очевидно, недостаточно, поскольку в разрезе ПФО, по статистике Центра стратегических оценок и прогнозов, Удмуртия не входит в число наиболее эффективных регионов по показателю трудоустройства. По итогам 2013 года он составляет 56,6%, он один из худших в округе. Впереди Ульяновская, Саратовская (по 75,6%), Самарская (75,4%) области, Республики Башкортостан (74,2%) и Татарстан (72,1%). В Пензенской области и Марий Эл показатели выше 60%. Более того, Центр стратегических оценок и прогнозов относит Удмуртию к регионам с высоким показателем нетрудоустроенных выпускников – 12,7%, что свидетельствует о степени их неконкурентоспособности на рынке труда.


Деньги или статус?


В свою очередь специалисты рекрутинговых агентств считают, что при трудоустройстве необходимо учитывать психологический аспект. Соискатель должен быть внутренне мотивирован на работу. Это может быть моральная (карьера), материальная (зарплата), социальная (статус), профессиональная (приобретение навыков и компетенций) мотивация, даже красивая идея или детская мечта. Но если до недавнего времени эксперты считали, что в борьбе за кадры выживут только те предприятия, которые смогут заинтересовать потенциальных специалистов высокими зарплатами, то сейчас этого оказалось явно не достаточно.


Современные соискатели смотрят не только на размер вознаграждения, они также оценивают условия труда, культуру производства, уровень технологической оснащенности, возможности карьерного роста и соцпакет. Но и работодателю не нужны люди с улицы. Большинство предпочитает заполучить сотрудника, имеющего опыт работы, прошедшего все этапы становления в профессии и способного работать на любом участке.


По мнению специалистов кадровых агентств, сегодня на рынке труда присутствует две равновеликие силы – работодатель и соискатель, но не существует универсального рецепта для притяжения этих полюсов. Даже если рекрутеры привлекут в компанию нужного работника, не факт, что работодатель (читай: служба управления персоналом) сможет его правильно мотивировать и удержать в коллективе. 




Без стратегии не обойтись


По мнению директора Института экономики и управления УдГУ Анатолия Аношина, Удмуртии необходима целенаправленная кадровая стратегия, основанная на задачах социально-экономического развития региона.


– В республике ведется работа по прогнозированию потребностей отраслей экономики региона в специалистах, но, простите, как можно это прогнозировать, если ни на уровне России, ни в Удмуртии нет национальной стратегии экономического развития, – сказал эксперт в интервью «ДК». – По большому счету, должен быть определен вектор, на котором базируются экономическая специализация территории и вся политика. Вся инфраструктура должна быть подстроена под эту специализацию. Вот тогда будет понятно, кого, для каких отраслей, по какому профилю и в каком количестве готовить. Для решения этой задачи очень важно консолидировать усилия государства, муниципальной власти, учреждений образования, научной общественности, предприятий и организаций. 





Мысль о выделении профильных приоритетов образования на страницах нашего журнала озвучил председатель СХПК (колхоз) «Колос» Вавожского района, к.э.н., депутат Госсовета УР Владимир Красильников:


– Для обслуживания современных доильных залов и линейных доек нужен не только оператор, но и электронщик, программист, поэтому необходимо в ИжГСХА организовать обучение по специальности «механизация животноводческих ферм» – пусть это узкий профиль, но такие инженеры уже сегодня нужны хозяйствам, и если республика намерена развиваться дальше как сельскохозяйственный регион, то без них не обойтись!


Есть и более практичные варианты решения кадровой проблемы. Те же сельхозтоваропроизводители считают, что привлечь специалистов на село можно налоговыми льготами на землю и имущество, которое построено своими руками, развитием инфраструктуры деревень, газификацией и новыми дорогами. Можно привязать специалиста жильем, и оно должно быть служебным. Сегодня предприятия в состоянии предоставлять такое жилье, покупать современную технику, учитывая пожелания работников, платить им достойную зарплату. Но очень важен настрой и самоотдача человека.


По какому пути пройдет Удмуртия и состоится ли долгожданный диалог всех заинтересованных сторон, покажет время. И оно, как всегда, не ждет. 


Необходимо возродить профориентацию в школах >>>


Комментировать




Елена Вербицкая: "Мы создаем условия для равноправного участия женщин в политической, экономической и культурной жизни общества"

...

Сергей Мусинов: "Коллектив СЭГЗ выполнит планы по диверсификации производства"

...

Алексей Злобин: "ИЭМЗ «Купол» вносит свой вклад в улучшение экологической ситуации"

...

Денис Анищук: "В 2018 году выручка ЧМЗ превысила показатели прошлых лет и составила почти 14 миллиардов рублей"

...

Яндекс.Метрика
www.izhevskinfo.ru
Купол
Полиграф
Пресс-Тайм
Управление Госэкспертизы
Разработка сайта - "Мифорс" / Дизайн-студия "Мухина"