2014

Кадровый вопрос требует системных решений

Новый Федеральный закон «Об образовании» внес серьезные коррективы в организацию подготовки кадров для здравоохранения. Сейчас не Минздрав, а Минобрнауки определяет общие цифры приема в медицинские вузы и количество бюджетных и договорных мест. Также законом отменена вечерняя форма обучения. Новая установка дана по целевому набору – не менее 50% от общего. И если раньше вузы заключали договоры с исполнительной властью субъекта РФ, то теперь это право передано административным территориям и медучреждениям. Как это отразится на решении кадровых вопросов в отрасли, мы спросили у ректора Ижевской государственной медицинской академии, д. м. н., профессора, члена Общественной палаты РФ и УР Николая Стрелкова.

«ДК». Николай Сергеевич, почему возник дефицит кадров в отрасли?


Н.С. Эта проблема существовала всегда, сначала во многом потому, что Удмуртия была закрытым регионом, потом одной из причин стала обязанность вуза вести целевой прием студентов из-за пределов республики, который установило федеральное Министерство здравоохранения. В прошлом году удельный вес целевиков составил 46% от общего количества поступивших, из них из Удмуртии – только 120 человек. И далеко не факт, что все они останутся в республике. Ежегодно нашим выпускникам поступают очень привлекательные предложения о трудоустройстве из других регионов – Башкирии, Татарстана, Республики Коми и прочих субъектов РФ. Как правило, это работа в прекрасно оснащенных клиниках, достойная зарплата, полный соцпакет, место в детском саду, жилье либо содействие в его приобретении. Удмуртия в этом плане проигрывает. Более того, ни в республике, ни в городах и районах, ни в самих лечебных учреждениях нет долгосрочных программ по решению кадрового вопроса. Не видно инициативы и по увеличению целевого приема как со стороны Минздрава, так и со стороны главных врачей. В свое время при активной позиции вуза целевой прием в республике составлял 150 человек, потом волей Минздрава он был сокращен до 60, в последние годы, вновь по нашему настоянию, вырос до 120. Хочется спросить: нужны ли республике врачи? Что мешает заказывать больше студентов? Республика не тратит на это ни копейки, обучение проводится за счет бюджета РФ.


«ДК». Многие российские вузы ожидают сокращения бюджетных мест. Каковы планы приема в ИГМА?


Н.С. Мы тоже прогнозируем снижение бюджетных мест до 350-360 (в 2013 году – 407) и рост внебюджета до 220 мест. Конкретных цифр пока нет, но уже точно известно, что с нынешнего года, согласно Закону «Об образовании», в медвузах ликвидируется вечерняя форма обучения. По ИГМА это 60 человек недобора. Комментировать подобные решения довольно трудно, но если признать, что в стране не ведется целенаправленной работы по подготовке кадров, в том числе для здравоохранения, то все становится на свои места.


«ДК». Но многие могут вам возразить, ссылаясь на программу «Земский доктор»…


Н.С. Она лишь на время сняла остроту проблемы. Никто ведь не говорит о том, что большое количество врачей переехало в районы, точнее в близлежащие райцентры, усугубив кадровые проблемы в городах. Многие, получив миллион рублей, не стали покупать жилье в деревне, тем более это не было обязательным условием, а приобрели недвижимость в городе или даже автотранспорт. Понятно, что работать в деревне они не останутся. Или возьмем другой пример. Когда повысили зарплату участковым врачам, в больницах возник дефицит узких специалистов. Сейчас наблюдается обратный эффект: мы видим, что не хватает врачей на педиатрических и терапевтических участках. Все это – прямое следствие непродуманной государственной политики в области здравоохранения, а все принимаемые меры больше напоминают лоскутное одеяло. Однако я не хочу перекладывать всю полноту ответственности на органы госвласти. Надо всем заинтересованным сторонам садиться за стол переговоров и решать, как переломить ситуацию.


«ДК». Вы намерены поднять эту проблему в Общественной палате России?


Н.С. Несомненно, но я убежден, что вопросы подготовки кадров нужно обсуждать во всех сферах и на разных уровнях. Например, вузы должны четко понимать, каких специалистов готовить и для каких отраслей. Прежде всего, надо учитывать недостающие специальности. В здравоохранении Удмуртии, например, не хватает анестезиологов-реаниматологов, хирургов, гинекологов, эндокринологов. Эти специалисты находятся на самом острие здравоохранения, от них в конечном итоге зависят и летальность, и демографические процессы. В меру сил академия проводит профориентационную работу среди студентов, но современное законодательство, запрещающее врачебную практику преподавателям медвузов, и отсутствие собственных клинических баз значительно снижают ее эффективность. На сегодня нам удалось создать свою хозрасчетную стоматологическую поликлинику, которая стала клинической базой для обучения студентов и местом повышения квалификации специалистов, и собственную клинику восстановительной медицины, психотерапии и психологического консультирования. Это большой шаг вперед. Следующим этапом станет открытие новой специальности «клиническая психология». Есть и другие планы, в реализации которых мы очень надеемся на понимание и поддержку городских и республиканских властей. 

«ДК». Николай Сергеевич, почему возник дефицит кадров в отрасли?


Н.С. Эта проблема существовала всегда, сначала во многом потому, что Удмуртия была закрытым регионом, потом одной из причин стала обязанность вуза вести целевой прием студентов из-за пределов республики, который установило федеральное Министерство здравоохранения. В прошлом году удельный вес целевиков составил 46% от общего количества поступивших, из них из Удмуртии – только 120 человек. И далеко не факт, что все они останутся в республике. Ежегодно нашим выпускникам поступают очень привлекательные предложения о трудоустройстве из других регионов – Башкирии, Татарстана, Республики Коми и прочих субъектов РФ. Как правило, это работа в прекрасно оснащенных клиниках, достойная зарплата, полный соцпакет, место в детском саду, жилье либо содействие в его приобретении. Удмуртия в этом плане проигрывает. Более того, ни в республике, ни в городах и районах, ни в самих лечебных учреждениях нет долгосрочных программ по решению кадрового вопроса. Не видно инициативы и по увеличению целевого приема как со стороны Минздрава, так и со стороны главных врачей. В свое время при активной позиции вуза целевой прием в республике составлял 150 человек, потом волей Минздрава он был сокращен до 60, в последние годы, вновь по нашему настоянию, вырос до 120. Хочется спросить: нужны ли республике врачи? Что мешает заказывать больше студентов? Республика не тратит на это ни копейки, обучение проводится за счет бюджета РФ.


«ДК». Многие российские вузы ожидают сокращения бюджетных мест. Каковы планы приема в ИГМА?


Н.С. Мы тоже прогнозируем снижение бюджетных мест до 350-360 (в 2013 году – 407) и рост внебюджета до 220 мест. Конкретных цифр пока нет, но уже точно известно, что с нынешнего года, согласно Закону «Об образовании», в медвузах ликвидируется вечерняя форма обучения. По ИГМА это 60 человек недобора. Комментировать подобные решения довольно трудно, но если признать, что в стране не ведется целенаправленной работы по подготовке кадров, в том числе для здравоохранения, то все становится на свои места.


«ДК». Но многие могут вам возразить, ссылаясь на программу «Земский доктор»…


Н.С. Она лишь на время сняла остроту проблемы. Никто ведь не говорит о том, что большое количество врачей переехало в районы, точнее в близлежащие райцентры, усугубив кадровые проблемы в городах. Многие, получив миллион рублей, не стали покупать жилье в деревне, тем более это не было обязательным условием, а приобрели недвижимость в городе или даже автотранспорт. Понятно, что работать в деревне они не останутся. Или возьмем другой пример. Когда повысили зарплату участковым врачам, в больницах возник дефицит узких специалистов. Сейчас наблюдается обратный эффект: мы видим, что не хватает врачей на педиатрических и терапевтических участках. Все это – прямое следствие непродуманной государственной политики в области здравоохранения, а все принимаемые меры больше напоминают лоскутное одеяло. Однако я не хочу перекладывать всю полноту ответственности на органы госвласти. Надо всем заинтересованным сторонам садиться за стол переговоров и решать, как переломить ситуацию.


«ДК». Вы намерены поднять эту проблему в Общественной палате России?


Н.С. Несомненно, но я убежден, что вопросы подготовки кадров нужно обсуждать во всех сферах и на разных уровнях. Например, вузы должны четко понимать, каких специалистов готовить и для каких отраслей. Прежде всего, надо учитывать недостающие специальности. В здравоохранении Удмуртии, например, не хватает анестезиологов-реаниматологов, хирургов, гинекологов, эндокринологов. Эти специалисты находятся на самом острие здравоохранения, от них в конечном итоге зависят и летальность, и демографические процессы. В меру сил академия проводит профориентационную работу среди студентов, но современное законодательство, запрещающее врачебную практику преподавателям медвузов, и отсутствие собственных клинических баз значительно снижают ее эффективность. На сегодня нам удалось создать свою хозрасчетную стоматологическую поликлинику, которая стала клинической базой для обучения студентов и местом повышения квалификации специалистов, и собственную клинику восстановительной медицины, психотерапии и психологического консультирования. Это большой шаг вперед. Следующим этапом станет открытие новой специальности «клиническая психология». Есть и другие планы, в реализации которых мы очень надеемся на понимание и поддержку городских и республиканских властей. 


Анна Ивлева

Ижевская школа психотерапии >>>


Комментировать




Елена Вербицкая: "Мы создаем условия для равноправного участия женщин в политической, экономической и культурной жизни общества"

...

Сергей Мусинов: "Коллектив СЭГЗ выполнит планы по диверсификации производства"

...

Алексей Злобин: "ИЭМЗ «Купол» вносит свой вклад в улучшение экологической ситуации"

...

Денис Анищук: "В 2018 году выручка ЧМЗ превысила показатели прошлых лет и составила почти 14 миллиардов рублей"

...

Яндекс.Метрика
www.izhevskinfo.ru
Купол
Полиграф
Пресс-Тайм
Управление Госэкспертизы
Разработка сайта - "Мифорс" / Дизайн-студия "Мухина"